唐山三友化工股份有限公司                                        2018年度社會責任報告

公司代碼:600409                              公司簡稱：三友化工

      唐山三友化工股份有限公司

        2018年度社會責任報告

  本公司董事會及全體董事保證本報告內容不存在任何虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏，并對其內容的真實性、準確性和完整性承擔個別及連帶責任。

  ■報告時間范圍：2018年1月1日至12月31日。

  ■報告組織范圍：本報告組織范圍為公司以及下屬分公司、子公司。

  ■報告數據說明：本報告中采用的數據與相關內容主要通過公司及下屬分、子公司內部收集統計，如與公司年報有出入，以年報為準。

  ■報告編制依據：本報告根據上海證券交易所《
<公司履行社會責任的報告>
 編制指引》、《關于加強上市公司社會責任承擔工作的通知》的規定，結合公司在履行社會責任的具體情況，根據利益相關方所關注的議題進行編制。

  ■報告發布日期：2019年4月25日


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  一、公司概況

    唐山三友化工股份有限公司（以下簡稱“三友化工”“公司”“我公司”）于1999年12月28日成立，2003年6月18日在上海證券交易所上市，股票代碼“600409”，股票簡稱“三友化工”。

    公司坐落于渤海之濱唐山曹妃甸新區，交通便利，區位優勢明顯，是國內最大的化工、化纖企業之一。目前，公司下轄13家分子公司，資產總額253億元，員工人數約1.8萬人，年收入超過200億。經過十幾年快速、科學發展，三友化工現已擁有粘膠短纖、純堿、燒堿、PVC、有機硅等產業，主要產品9大類146個品種。產品產量、質量、出口創匯等五項指標連續多年居同行業前列，產品遠銷亞、非、歐、美、澳五大洲100多個國家和地區。

    多年來，在社會各界及股東的大力支持以及董事會的帶領下，公司牢固樹立科學發展觀，認真落實五大發展理念，充分發揚“創業守成，事在人為”的企業精神，秉承“產品鏈接、工藝銜接、資源集約、產業集群”的循環經濟發展理念，走出了一條具有自身特色的循環經濟發展道路，已發展成為擁有純堿、粘膠短纖、氯堿、有機硅四大主業配套熱電、原鹽（食鹽）、堿石、物流、國際貿易等業務、協調發展的大型化工化纖企業，實現了快速、科學、健康發展，核心競爭力和綜合實力顯著提升。公司在國內首創了以“兩堿一化”為主，熱力供應、精細化工等為輔的較為完善的循環經濟體系，以氯堿為中樞，純堿、粘膠短纖維、有機硅等產品上下游有機串聯，實施資源的循環利用和能量的梯級利用，達到了“兩增、兩降、三節”（增產、增效，降成本、降能耗，節水、節電、節氣）的良好效果。實現了從無機化工向有機化工、從基礎化工向精細化工的轉型升級。目前，公司可年產純堿340萬噸、粘膠短纖維70萬噸、燒堿53萬噸、PVC50.5萬噸、有機硅單體20萬噸。

    二、公司的組織架構


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    三、公司履行社會責任的宗旨和理念

    作為化工、化纖企業，國有控股上市公司，公司一直堅持秉承“社會責任是社會文明進步的標志，社會責任是文明單位應盡的義務”的原則，堅持“做人、做事、做文化”，充分發揚“創業守成，事在人為”的企業精神，肩負“利益共榮、美景共創、幸福共享”的企業使命。從自身做起，牢固樹立和落實科學發展

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觀，積極倡導“公正、包容、責任、誠信”的價值取向，努力實現企業與社會、環境的共同協調可持續發展，推動和諧社會的建設。

    四、公司履行社會責任的情況

    隨著公司規模的發展壯大，公司積極履行社會責任，以負責任地做產品、做服務為基本目標，積極參與和主動投入，促進社會全面發展。完善優化管理、規范公司運作，為股東帶來更高的經濟回報；深化安全生產排查，保障生產安全、員工健康，對產品質量嚴格把關；嚴格按照國家執行標準落實環保措施，防止并減少污染，有效節能減排，為職工及廣大群眾提供最佳居住環境；優化服務，為客戶創造更多價值、為員工提供更好的工作和進步的機會等等。下面從股東權益保護、債權人權益保護、職工權益維護、供應商與客戶權益保護、環境保護與可持續發展、社會公益事業等方面重點闡述。

    （一）股東權益保護

    1、完善治理結構，規范公司運作

  公司自成立以來，便一直秉承“創業守成，事在人為”的企業精神，并嚴格按照《公司法》、《證券法》及《上市公司治理準則》、《上市公司章程指引》和《上海證券交易所股票上市規則》的要求，形成了權利機構、決策機構、監督機構和執行機構之間權責分明、各司其職、有效制衡、科學決策、協調運作的現代公司治理結構，以超前的管理模式引領企業穩定、健康的發展。確保公司“三會”和高級管理人員的規范運作，保證所有股東能夠公平、充分的享受各項權利、義務，有效地維護了公司和投資者的利益。

  2018年，監管部門不斷加大對上市公司的監管力度，為進一步強化公司規范運作，公司結合實際及時制定對外信息發布及買賣公司股票等管理制度，對相關事項及行為進一步約束。同時對公司章程進行修訂完善，進一步明確黨組織在公司法人治理結構中的法定地位。同時，積極組織專業人士對公司中高層管理人員進行上市公司規范運作專題培訓，進一步提高中高層管理人員的管控力和風險防控意識，夯實公司規范管理基礎，提升公司整體規范運作水平。

    2、做好信息披露，確保股東知情權

  在信息披露工作中，公司做到了公平對待每一位投資者，嚴格按照《信息披露事務管理制度》、《內幕信息知情人登記制度》、《年報信息披露重大差錯責

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任追究制度》等一系列管理制度，規范公司嚴格履行信息披露義務，不做選擇性信息披露，全力維護中小投資者的知情權，公平對待所有投資者。同時加強信息披露的主動性，便于中小投資者更全面地了解公司，樹立公開、透明的市場形象。自上市以來，公司不存在因信息披露違規被處罰的情況。

  2018年，公司共召開董事會會議5次、監事會會議4次、股東大會會議2次，公司均能及時準確履行信息披露義務，及時準確完成四份定期報告、50余份臨時公告的編寫和披露工作。公司2017-2018年度信息披露工作再次被上交所評價為A(優秀)。

    3、提高經營業績，回饋投資者

  2018年，面對嚴峻復雜的經濟形勢、嚴苛高壓的環保管控、跌宕起伏的市場競爭環境，公司在董事會的帶領下深入推行精細化管理，緊密圍繞“四保兩強一壓”，防風險抓內控，跟市場抓效益，取得了較好的經營業績。全年實現營業收入201.74億元，利潤總額21.09億元，歸屬于母公司的凈利潤15.86億元，每股收益0.7683元。

  公司始終堅持把股東利益放在首位，在自身成長與發展的同時，不忘回報投資者，讓股東充分分享公司發展成果。上市以來，公司不斷完善利潤分配政策，推動公司建立科學、持續、穩定、透明的分紅機制，充分保護中小投資者的合法權益。不僅在《公司章程》中對現金分紅條款做了詳細規定，連續三次制定《未來三年股東分紅回報規劃》，規定公司每年以現金方式分配的利潤不低于當年歸屬于上市公司股東凈利潤的30%，在制度上最大限度的保證了股東的利益。2018年6月，公司實施了每10股派2.75元的2017年度利潤分配方案，共計派發現金紅利5.68億元，歷年最高。

  公司穩定的分紅政策、良好的經營業績和優秀規范的管理得到投資者認可，較好地維護了公司資本市場的良好形象和長遠的融資信譽。

    4、深化投資者關系管理，積極保護其合法權益

  投資者作為企業發展的一大支撐，公司自成立以來便極其重視投資者關系管理，并制定了以董事長為第一責任人，董事會秘書為主要負責人，公司證券部為日常管理部門的《投資者關系管理制度》。通過對崗位責任人進行相關的投資者關系管理知識培訓，不斷增強投資者保護意識，提高投資者權益保護水平。加強

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與投資者特別是中小投資者保持良好溝通與互動，保證能及時、準確的將公司信息傳達給投資者，實現有效溝通，維護公司的市場信譽和社會形象。

  2018年,公司創新投資者現場調研接待方式。在投資者日常調研活動中，在傾聽投資者意見、解答投資者疑惑基礎上，加大宣傳推介主動性，安排來訪者參觀公司新產品、新展廳、新廠區，使投資者對公司有更為直觀清晰的了解和認識，積極引導投資者樹立長期價值投資理念。公司通過咨詢電話、上證E互動、電子郵件、公司網站等與投資者保持溝通，并安排專人定期維護上述渠道和平臺，確保投資者提問及時答復、反饋的意見或建議及時傳遞給公司領導。同時公司還通過參加網上業績說明會，與中小投資者進行在線互動交流，并不定期參加券商組織的一對一或一對多交流會，與投資者面對面交流，保持與投資者的良好關系，并積極引導對公司的長期價值投資。全年，多次接待投資者調研，回復上證E互動問題84個，接聽投資者來電400余次，召開業績說明會1次，答復投資者提問68條，參加機構投資者交流會10余次。同時，公司還積極開展理性投資宣傳教育。運用報紙、微信平臺、官方網站、公司內部電子屏、廣播等多個平臺，廣泛開展打擊非法集資和理性投資宣傳教育，不斷提高廣大干部職工、家屬及投資者風險防范意識，營造良好的投資環境。

    （二）債權人權益保護

  隨著公司資產規?？焖僭鲩L，公司在做好各項融資工作的同時，合理確定風險應對策略，及時采取相應的風險控制措施，充分保護債權人的合法權益。為了防止出現由于經營獲利能力低下和財務管理不當造成財務風險，繼而影響公司對債權人資金的償付能力，公司根據發展規劃和償還能力確定舉債的適度規模與最佳時間，把負債比率與凈資產收益率控制在最佳結合點上，最大限度地降低財務風險，同時不斷優化公司的債務結構和期限結構，并通過完善預算管理、資金管理等措施規避財務風險。嚴格按照與債權人簽訂的合同履行義務，及時通告與其相關的重大信息，維護債權人的知情權。

    2018年6月，聯合信用評級有限公司對公司主體及“15三友01”、“15三友02”公司債券進行了跟蹤評級，在對公司經營狀況及相關行業進行綜合分析與評估的基礎上，維持公司主體長期信用等級為“AA+”，評級展望維持“穩定”；維持“15三友01”和“15三友02”的債項信用等級為“AA+”。公司良好的經營

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業績和信譽得到認可，公司債務融資能力得到有效提升。

    2018年11月，公司2015年發行的“15三友01”公司債券進入回售登記期，為保證債權人合法權益，按時償還本金及當期利息，公司提前籌劃、積極準備，于12月17日順利完成“15三友01”公司債券的回售申報兌付及所有公司債券年度兌息工作，保證了債券持有人的合法權益。

  2018年，債券市場受經濟周期下行、金融嚴監管、債券集中到期等因素影響，信用風險加速暴露，債券違約頻發，市場利率居高不下，AAA級以下債券發行難度不斷加大。公司優良的管理、信用及經營業績獲得投資者廣泛認可，公司發行的債券得到投資者的踴躍認購，成功募集資金12億元，發行利率實現同期市場同等級同期限債券中相對較低水平。

    （三）職工權益維護

  自成立以來,公司便一直秉承“人企共興、家園共育、未來共創”“企強、家富、人興”的人本理念，堅持以人為本，構建和諧三友。公司始終堅持以職工為中心的發展理念，不斷強化企業文化建設，滿足職工對美好生活的向往和需要，讓職工的獲得感、幸福感、自豪感更加充實、更有保障、更可持續。

    1、強力開拓，實現企業職工共同發展

  2018年，公司培訓工作強力接軌外部新形勢，全面提升工作水平，不斷發現、培養、歷練人才。成為省內唯一擁有國家級、省級高技能人才培訓基地的企業單位。通過基地建設，有力帶動了高技能人才培養，9名職工參加世界技能大賽選拔賽、全國技能大賽選拔賽，202名職工參加首屆“唐山工匠”職業技能大賽，21名職工進入參賽職業前10名。通過微課的開發，讓公司高層、全體員工共同參與到日常管理與培訓中。經過近兩年的開發制作，300部微課廣泛用于職工日常培訓，240人聘為微課開發師，職工既成為內容的學習者，又成為內容的生產者。全年，公司深入落實“三抓一做”，不斷抓實抓細技能人才培訓培養，先后組織百名技師培訓、千名工匠學習、萬名員工網絡練兵。以國家職業標準和崗位要求為基本導向，注重職稱晉升、技能提升需求，全面細化題庫分級、優化題庫質量，近70個專業、職業（工種）的學習題庫全面擴容更新。同時建立“車間一周一課”“崗位一月一考”“班組長培訓二次分享”等常態化機制，實現學在日常、練在日常。全年順利完成220余人職稱晉升、225人技師考評、290人技

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能鑒定的基礎上，成功試點機電專業中級職稱評審集中答辯。

  2018年，公司舉辦“20年 勞動圓夢”職工技能大賽，749名選手圓滿完成5個通用工種、15個特有工種的比賽，涌現出狀元能手103名，為百年三友建設積蓄強大力量。以“崗位建功芬芳二十年”為主題，評選表彰18個女職工工作先進集體和142名先進女職工，授予十名在本職崗位（領域）做出突出成就的女職工“崗位建功芬芳二十年”十佳巾幗建功標兵榮譽稱號。動員1200余名女職工參加職工技術比武活動，6名女職工獲得技術狀元稱號、28名女職工獲得技術能手稱號，硅業質量監督部原料成品組被授予河北省五一巾幗標兵崗稱號。同時，公司利用職工業余時間開展“金點子”擂臺賽成果豐碩，助力提質增效。全年積極申報省級創新工作室2個，評選創新之星36人；廣泛征集職工合理化建議，以月推薦、季發布的方式，全年征集高質量建議5000余項，為企業創效近1億元，實實在在將優秀建議轉化創效成果。更是以6S品牌班組為基礎，全面推行6S班組標準化、品牌化建設，采取培訓、觀摩、交流、座談等多種形式，大力提升班組長業務素質和管理能力，全年開展班組微課堂近10000場，受益人群達28000余人次，激活班組正能量，展現班組新狀態。

    2、關注職工健康，打造舒適生活環境

  公司堅持“以人為本”的發展理念，不斷豐富職工生活，提高職工素養。2018年公司成功舉辦職工運動會，近3000名干部職工參與其中；舉辦迎元旦職工健身成果展示，持續推進員工健康管理，滿足職工健身需求，向著百年三友闊步前行。組織全體離退休、退養人員開展全面健康體檢；組織離退休人員成功舉辦首次消夏晚會。分批次組織功勛人物、勞動模范、各類先進等2650名干部進行職工主題休養活動。關注職工身體狀況的同時,更注重職工的日常業余生活,針對職工健身活動場地進行了全面改造與維修，為職工提供優質活動場地。同時，增加退休人員活動場所配套設施，改善活動場所環境，提高了退休人員生活幸福指數，實現“老有所為，老有所樂”。

  為使職工擁有更舒適的生活環境，公司先后完成職工宿舍公寓20000m2內外墻粉刷、312套水箱更換及暖氣整體改造，新建3000m2停車場；完成職工宿舍外墻保溫及暖氣管道更換、車棚修建等工作。嚴格落實“四個放心”工程提檔升級要求，執行雙人雙檢制度，保障食品安全。


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    3、深入為職員工服務，提升幸福指數

  公司嚴格按照“繼續為職工辦好事”的指示精神，從職工需求出發，落實各項重點工作。生活區食堂增設老弱病殘、門廳外賣便民窗口，實施飯菜質量監督措施；推出蔬菜3天零利潤供貨和冷鮮肉7天特價活動；為600余名職工家屬辦理洗浴證，進一步擴大公司發展惠及范圍，實現和諧共享；圓滿完成勞保用品、工作服、送清涼物品及休養早餐等發放；擴大廉租房惠及范圍，58戶職工入??；推進補充醫療保險報銷，增強職工幸福感。對職工因門診特殊疾病及住院發生的、符合政策規定的自付醫療費用進行報銷，進一步減輕患病職工就醫負擔，增強職工幸福感、歸屬感；完成職工子女、大學生配偶等政策性招收工作，2018全年招收大學生269人、退伍軍人102人、職工子弟及所在社區青年795人，合計新增加就業崗位1166個。真正做到了實處，讓職工切實體會到了幸福感，讓公司發展福利惠及每名職工。

    （四）供應商與客戶權益保護

  公司因客戶的需要而發展，為客戶的需要而改變，以“用戶是上帝，市場、客戶是企業的命”作為信條，將“做品質、做品牌、做品種”作為發展戰略，把“共信、共生、共贏”作為處理客戶關系的原則。公司始終秉承“原則、責任、誠信”，服務客戶，細節經營。視產品質量為生命，以客戶需求為導向，調結構提質量。確立了以“優化資源，制造一流產品，取信顧客，持續改善，爭創卓越企業，回報社會”的質量方針。

    1、堅持公開透明，保障供應商公平競爭權利

  公司始終堅持誠實守信、互惠互利的原則，與供應商之間保持平等的溝通和理性的管理，尊重供應商的合理報價，合作共贏，謀求共同發展。從股份、各公司層面下發執行《定價管理辦法（暫行）》和《關于建立健全經營管理委員會的運行方案》，清晰公司及各公司經營定價管理權責，有效防控定價風險。通過建立公開透明的競爭機制，采取招標、比價、定向等方式選擇產品質量可靠、價格合理、信守合同的企業作為供應商，為供應商提供了參與公平競爭的平臺。公司結合生產實際情況，對原材料采購制定了相應的質量標準，嚴格按照質量標準合理安排采購，采購物資交付驗證合格率均符合生產要求。公司通過現場考察、戰略合作、定期走訪、征求意見等對供應方進行綜合信用評價，優選符合國家環保

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資質要求的供應商供貨，確保供貨安全有效。通過加強與優質供應商的交流合作，構建安全、穩定、可靠的戰略供應鏈，實現公正公平、長期合作、共同發展。
  同時，公司嚴格履行協議約定，按照雙方協商一致的原則，按時支付貨款，充分維護供應商的合法權益，得到了供應商的信任與支持，獲得了良好的商業信譽。近幾年，公司每年都會通過召開懇談會，與客戶及供應商進行充分交流，認真聽取客戶的意見，建立了穩定的戰略合作關系。

    2、保證產品質量，提高客戶滿意度

  自設立以來，公司一直致力于打造百年三友品牌形象，始終堅持“關注顧客，全員參與，持續改進”的質量理念，牢固樹立“質量第一，顧客至上”的思想，致力于為客戶提供一流的產品和服務，讓客戶滿意。堅持“優化資源，制造一流產品，取信顧客，持續改善，爭創卓越企業，回報社會”的質量方針，一切從市場需求出發，在企業內部積極引導職工樹立“下道工序就是你的市場，你的消費者”的市場意識，加大產品指標過程控制，公司主導產品質量均位于行業首位。在質量管理體系上，公司嚴格按照ISO9000標準要求，編制了《質量手冊》和《程序文件》，建立了科學有效的質量管理體系，確保產品質量不斷提升。在加強市場服務上，公司以顧客為關注焦點，健全營銷網絡，建立銷售人員定期走訪機制，施行產品銷售全程跟蹤，不斷提高用戶滿意度。建立健全產成品質量評價、追蹤機制，全面提升產品質量。堅持質量為本，科學統籌商標管理，參與制定產品標準，促進管理成果轉化，不斷提升品牌影響力。公司多年來以誠信及務實，不斷加強自身產品質量監督管理水平，以先進的做法、典型經驗得到了客戶的一致好評和中國質量協會、河北質量協會用戶的極高滿意度。

    3、提高素質管理，強化服務意識

  2018年作為貫徹黨的十九大的開局之年，各公司以“百年老店、世界一流”為目標，按照“強黨建、控風險、推變革、提質量”十二字方針，堅持質量第一、滿足客戶需求，積極主導或參與制定國家標準、制訂和修訂企業標準，大力促進質量和管理效果轉化，提升品牌影響力，質量管理工作再上新臺階。全年研發陽離子纖維等17項新產品，榮獲省部級科技獎勵23項，累計獲得專利授權319項，行業遙遙領先。同時，多效濃海水蒸發試驗、小袋成品堿碼垛裝車自動化研究等項目取得進展；“堿渣液體脫硫劑制備裝置及其方法”榮獲國際發明展覽會

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銀獎；氯堿公司榮獲國家級高新技術企業稱號，PVC產品被評為河北省名牌產品，實現了質量、效益發展；化纖公司作為唐山市唯一一家自主品牌代表，成功入選首屆中國自主品牌博覽會，展示三友品牌魅力。三友牌粘膠短纖維獲“河北省知名品牌”榮譽，公司獲化纖行業品牌質量先進單位、唐山市工業“三品”示范企業等榮譽，通過可持續紡織生產(STeP)認證，獲最高級別。產品獲"MADEINGREEN"綠色產品標簽，全面提升“綠色”產品形象，贏得了國際國內認可；硅業公司先后榮獲中國氟硅行業典范企業、唐山市首批工業“三品”示范企業等多項榮譽稱號。公司“新友”品牌再次斬獲“河北名片”和“全國用戶滿意產品”兩項殊榮。降耗釋放新潛力；鹽化公司成功注冊“汪子一品”商標，積極申報區域標志性品牌，謀劃開展品牌策劃推廣，為今后發展水產品加工、冷鏈物流等下游關聯產業奠定基礎，進一步鞏固公司高質量發展基礎。

  與此同時，為更好地服務客戶、提升經營人員的素質，公司把經營人員素質提升與風險防控相結合，各公司嚴格推進6s管理，抓細節提升基礎管理水平。采取定期檢查和抽查的方式，每月對各公司進行歸口檢查與考核，并向考核辦上報考核意見，督促完善改進。真正做到考核管理“上平臺”。開發管理考核平臺，工作管理從主觀、定性到客觀、定量，從模糊、粗放到數據化、精細化。硅業公司更是推行《崗位標準化手冊》，明確崗位重點工作內容、標準、流程等，管理工作效率與質量顯著提升。加大培訓力度，提高綜合素質。同時，各公司積極組織開展以安全基礎知識、法律法規等為主要內容的專項培訓，進一步規范人員管理。不斷提高職工崗位職責意識、安全生產意識，提升職工綜合素質，促進公司安全、效益發展。

    （五）環境保護與可持續發展

    1、強化安全管理，全面落實安全生產

  2018年，公司安全生產總體形勢保持良好態勢，全年沒有發生重傷及以上事故，月均千人負傷率0.1‰以下，圓滿完成了全年的安全生產工作目標。

  （1）深入開展安全生產大排查大整治攻堅行動。按照監管要求，公司迅速安排部署，制定工作方案，通過深化安全生產大排查大整治攻堅行動，排查隱患375項，整改375項，整改率達100%。

  （2）開展雙控體系建設。從生產系統、設備設施、安全管理、建構筑物、

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電氣儀表系統等多方面排查事故可能發生的風險點，按照危險程度及可能造成后果的嚴重性進行辨識，制作統一的警示標牌，現場公示。針對風險類別和等級，將風險點逐一明確了管控層級（公司、車間、班組、崗位），明確具體的責任單位、責任人和具體的管控措施。

  （3）開展重點區域專項整改。1.組織開展危險化學品儲罐區和裝卸車專項整治，共檢查出罐區管理制度制定、倒罐裝卸車等環節管理、報警器探頭失效等28項問題，全部按照“五落實”要求完成了整改。2.開展外施工作業和特殊作業專項整治。對外來施工單位開展專項檢查，檢查出共性、個性問題21項，督導落實整改；召開外施工單位管理專題會議，研究并制定措施，進一步規范外來施工管理。根據省安監局要求，抽調專業人員，成立動火、受限空間安全監管小組，對公司范圍內的動火、受限空間作業進行專項監管，對安全措施編制和落實等情況進行檢查。

  （4）多措并舉抓好安全管理。1.建設安全管理信息化平臺。引入“互聯網+”概念，先后投入100余萬元建設了安全管理信息化平臺，目前，已建成安全培訓、隱患排查模塊，實現了安全培訓網上教學與考試，隱患的整改率、整改進度全部實現公開透明，特種作業票證、承包商管理、變更管理等子模塊相繼植入，未來可實現特殊作業票證電子簽發，將極大提高工作效率。2.重點時期實行安全生產升級管理。在全國“兩會”和重要節日期間實行安全生產升級管理。升級管理期間，嚴格執行動火、登高作業上升一級管理，領導干部帶班值班制度，重大危險源增加巡檢頻率等措施。公司成立安全巡查組，監督檢查升級管理的執行情況。并在春節期間積極開展“百日安全生產無事故”攻堅活動，確保生產安全穩定運行。

    2、嚴守安全環保底線，實現綠色發展

  公司秉承綠色發展理念，持續推動環保升級，堅守環保底線，加大環保投入，加強環保技術攻關，集中開展“三廢”治理，積極推進大氣污染防治技術改造，推進清潔生產審核，減少污染物排放，確保各污染物穩定達標排放。2018年度，公司投資3億元，實施污水處理等72項環保項目，化纖公司廢氣生化處理技術填補國內空白。

  （1）嚴格執行國家頒布的環保法律、法規和地方的環保規章制度，新建項目

  唐山三友化工股份有限公司                                        2018年度社會責任報告

嚴格執行環保審批、落實“三同時”措施。加大環保投入，加強環保技術攻關，2018年完成煙囪防腐等16個環保項目和新增沖旋磨等7個節能項目，其中化纖公司廢氣生化處理項目利用生物法處理廢氣，填補了國內處理低濃度大風量尾氣技術空白，解決廢氣異味問題。

  （2）加大環保投入。實施污水廠曝氣生物處理、吸附尾氣生物處理、石灰窯頂部除塵設備改造等重點環保項目。組織氯堿、化纖公司開展新一輪的清潔生產審核工作，改善生產過程控制，力求節能環保，減少資源和能源的浪費，從源頭減少污染物的產生量、降低原材料和能源的消耗，通過改進、創新生產工藝、選擇新材料、提高治污效率等措施，提升企業治污減排管理水平，最大限度減少污染物排放，有效保證環保指標達標。

  （3）持續推動節能降耗，自主創新深挖內部潛力，加大技改力度、加快技術創新，各主導產品綜合能耗均達到國家標準先進值水平，純堿公司連續7年榮獲行業能效領跑者標桿企業。開展以“節能降耗，保衛藍天，低碳行動”為主題的節能減排宣傳周活動，以合理化建議征集、公眾號有獎答題等方式，有針對性的宣傳節能減排，提高全體員工主人翁責任感。

  （4）督導各公司完善重污染天氣實施方案，編制一廠一策，嚴格落實重污染天氣預警應急響應措施。

    （六）履行企業社會責任，熱心參與公益事業

    企業發展源于社會，“做有責任的企業公民”是公司大力倡導和踐行的企業理念。在做大做強的同時，公司也高度重視自身肩負的社會責任，始終堅持回饋社會，積極投身社會公益事業，一如既往地以實際行動反哺社會，做到了生產經營工作與精神文明工作同謀劃、同部署、同實施，積極投身社會公益事業、大力弘揚社會公德，在生產經營業績不斷攀升的大好形勢下，形成了一批具有三友特色的品牌活動。

  2018年，作為國有控股上市公司，公司積極貫徹落實相關文件指示精神，充分發揮上市公司在服務國家脫貧攻堅戰略中的作用，履行扶貧社會責任，對定點貧困村進行了合計24.56萬元的資金與物質幫扶，解決貧困群眾生活存在的實際問題。同時積極開展教育扶貧、義務義診，送去學習用品及藥品，切實把扶貧工作做到實處。全力打造“青”字品牌建設。堅持開展青年志愿服務等“青”字號

  唐山三友化工股份有限公司                                        2018年度社會責任報告

工程，激勵廣大青年自覺承擔社會責任、履行青年使命，組織開展“讓愛心在三友傳遞”、無償獻血等活動。用實際行動為公益事業貢獻力量。

    五、2019年展望

  2019年，我國經濟持續發展，譜寫新時代的篇章，對我們來說，是機遇也是挑戰。公司將繼續秉承“產品鏈接、工藝銜接、資源集約、產業集群”的發展理念，堅持“社會責任是社會文明進步的標志，社會責任是文明單位應盡的義務”的原則，履行“利益共榮、美景共創、幸福共享”的企業使命，不斷提升公司經營業績，推動企業做強做優做大，實現質量效益發展。不斷加強股東和其他利益相關方的合法權益保護、職工權益保護、安全生產、節能減排等工作，切實履行企業的社會責任，實現社會、經濟、環境效益共贏。

                                            唐山三友化工股份有限公司
                                                  2019年4月25日